Mehrwert: BGM – unser Weg zu nachhaltigem betrieblichem Gesundheitsmanagement

| Saarland

In den letzten vier Jahren hat sich ein Steuerkreis aus engagierten Mitarbeitenden unserer saarländischen Einrichtungen gezielt mit der Aufgabe beschäftigt, unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) systematisch und nachhaltig weiterzuentwickeln - eine kleine Bilanz.

In diesem Steuerkreis arbeiten Vertreterinnen und Vertreter der Führungsebene und unterschiedlichster Arbeitsbereiche Hand in Hand. Mit zahlreichen Maßnahmen wurden seither die Ziele verfolgt, die Belastungen am Arbeitsplatz für alle zu reduzieren, die Gesundheit und das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeitenden zu fördern sowie positive Betriebsereignisse herbeizuführen. Begleitet hat uns bei diesem Projekt mit seinem Angebot MEHRWERT:PFLEGE der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek). Nun zog der Steuerkreis eine positive Bilanz.

BEM-Gespräche

Etabliert haben sich in den letzten Jahren insbesondere themenbezogene Arbeitsausschüsse, die die einzelnen Bereiche unseres BGM weiterentwickelt und erfolgreich umgesetzt haben. Im Rahmen der Personalentwicklung blicken wir beispielsweise im vergangenen Zeitraum auf 21 BEM-Gespräche zurück. Dieses Instrument des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach langen Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ist sowohl für uns als Arbeitgeber als auch für unsere Beschäftigten von enormem Vorteil. In vertrauensvollen Gesprächen gehen wir dabei gemeinsam Gründen für lange Ausfallzeiten nach und erarbeiten individuelle Lösungen, um diese in Zukunft zu reduzieren oder im besten Fall zu vermeiden. Nach anfänglicher Skepsis werden die BEM-Gespräche inzwischen von unseren Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen als wertvolle Möglichkeit, die Unterstützung des Arbeitgebers bei einer erfolgreichen Wiedereingliederung zu erhalten. 

Innerbetriebliche Fortbildungen

In unser bestehendes Angebot an Innerbetrieblichen Fortbildungen (IBF) haben wir drei BGM-bezogene Schulungsblöcke integriert: „Deeskalation“, „Konfliktkompetenz“ und „Resilienz – die persönliche Widerstandskraft stärken“. Bei insgesamt 15 Schulungseinheiten konnten wir damit 115 Teilnehmende erreichen, die nun auf mögliche Konfliktsituationen am Arbeitsplatz besser vorbereitet sind. Die Fortbildungsmaßnahme „Auszeit“ unter Leitung unserer Pastoralreferentin wird darüber hinaus als ganztägige Maßnahme zweimal pro Jahr angeboten und bietet Raum zum Durchatmen und gemeinsamen Abschalten.

Betriebliche Gesundheitsförderung 

Einen großen Stellenwert haben mittlerweile in unseren Einrichtungen die Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), die in einer Projektgruppe stetig ausgebaut werden. Hier sind Angebote gebündelt, die einen Ausgleich zu den Anstrengungen des Arbeitsalltags unterstützen und damit das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stärken. Der Fokus liegt auf Angeboten zu Bewegung und Aktivität. Monatlich wechselnde Wanderrouten unter Federführung eines Mitarbeiters aus den eigenen Reihen gehören ebenso dazu wie die Möglichkeit, vergünstigte Eintrittskarten für einige Schwimmbäder der Region zu erwerben. Auch Tickets zum vergünstigten Eintritt in die Kletterhalle in Saarlouis animieren zur Bewegung, bei der zwei erfahrene Kletterer aus der Belegschaft gerne Anleitung geben. Derzeit startet zudem ein Pilates-Angebot am Krankenhaus, an dem die Mitarbeitenden kostenfrei wöchentlich teilnehmen können.

Ausblick

Insgesamt sind wir stolz auf den Weg, den wir bisher mit dem BGM für unsere Mitarbeitenden einschlagen konnten. Weitere Maßnahmen und Projekte sind in Planung und das Engagement aller Beteiligten des Steuerkreises ist beständig hoch. Für die Zukunft sind wir mit unserem BGM in einer sehr guten Ausgangslage und voller Motivation, die nachhaltige Gesundheitsförderung für unsere wichtigste Ressource weiter voranzutreiben: unsere zufriedene Belegschaft. 

 

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